Trouvé à l'intérieur – Page 162... à la notion de « masse salariale » ; rappelons que la masse salariale est le ... L'indicateur s'écrit : AM = Ml — Mé; on peut l'appeler « écart médiale ... Dans certains secteurs, elle peut représenter jusqu’à 80% du chiffre d’affaires, dont la plus grande partie est fixe. Trouvé à l'intérieur – Page 83Il est ainsi à l'origine d'un des premiers indicateurs agrégés de GRH ... de l'organisation Salaires des cadres / masse salariale Taux de turnover + ... ... Plus important encore : cet indicateur permet de déterminer la masse salariale que votre entreprise est capable de supporter. Cela parait simple comme ça. Pour les 734 établissements publics, la masse salariale chargée est de 30 728,1 millions d’euros. SOMMAIRE Pilotage de la masse salariale et des emplois Macro-processus n°8 Fascicule descriptif à macro maille Edition de mars 2009 Pilotage de la masse salariale : Simulation des effectifs Formation concrète : une pédagogie basée sur des cas pratiques pour réussir la mise en place des différents indicateurs disponibles dans l’outil de pilotage (ETP, dépenses) afin d’effectuer des simulations d’effectifs sur N+1 et d’en calculer le coût. TD N°2 INDICATEUR MASSE SALARIALE Effet de masse : ((MS (N) – MS (N-1)) / MS (N-1)) * 100. Trouvé à l'intérieur – Page 376L'indicateur est égal à la masse salariale totale issue des comptes nationaux divisée par le nombre de salariés en équivalent temps plein dans le pays. Contactez-nous pour en savoir plus. Indicateur = Taux d'évolution de la masse salariale - personnel non médical ..... 41 Trouvé à l'intérieur – Page 161B Typologie des indicateurs Un indicateur peut prendre deux valeurs : - une ... indicateurs de productivité ( évolution de la masse salariale par rapport au ... La masse salariale d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Source : Insee ; FIPECO. Trouvé à l'intérieur – Page 213Il convient de distinguer ces chiffres de la masse salariale effectivement à la charge de l'État (dont il est question dans l'indicateur B5) et des ... Taux horaire brut moyen * (absences indemnisées par l'employeur + heures planifiées. La création et l’analyse des indicateurs clés ressources humaines contribueront à améliorer le pilotage de la masse salariale. L’analyse de masse salariale permet notamment d’appréhender de manière objective la rémunération des salariés de l’entreprise. Elle doit être un pôle créateur de valeur pour l’organisation et persuader la direction de son importance. (211 bis) Rémunération moyenne mensuelle : 1 / 12 sigma mi / ei - où mi représente la masse salariale du mois i et ei l'effectif du mois i. Autrement dit, c’est le taux d’augmentation de la masse salariale de l’année B par rapport à celle de l’année A, dû aux augmentations générales prévues sur B. La masse salariale: D’un côté, l’effet GVT (glissement, vieillissement, technicité) : l’augmentation « naturelle » de la masse salariale liée à l’augmentation de l’ancienneté des salariés. En effet, les structures de la rémunération peuvent être très différentes d’une entreprise à l’autre. Cet indicateur considère la masse salariale des activités suivantes : la lutte contre les incendies, la prévention et l'éducation en matière de sécurité-incendie, les inspections et les interventions d’urgence. D'autres indicateurs peuvent aider à vérifier la rentabilité d'un cabinet d'expertise comptable. • Réaliser un suivi de la consommation pour l’année N. Pour aller plus loin: créer des indicateurs adaptés à vos objectifs internes, réaliser des études ponctuelles… Consulter … Le ratio Masse salariale/Chiffre d’affaires. Trouvé à l'intérieur – Page 227Il convient de les distinguer de la masse salariale effectivement à la charge de l'État (dont il est question dans l'indicateur B5) et des traitements ... Cette page vous indique quelques idées pour réaliser un tableau de bord non interactif de suivi de la masse salariale comptable. (19) Rémunération mensuelle moyenne : 1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i). Il représente le coût des augmentations générales décidées pour l’année B rapporté à la masse salariale de l’année A de référence. Trouvé à l'intérieur – Page 405D 3 Il convient de distinguer les salaires statutaires présentés dans cet indicateur de la masse salariale effectivement à la charge de l'État et des ... S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Il est également important en tant que DRH de suivre attentivement ma masse salariale et mes dépenses du Chapitre 012. Trouvé à l'intérieur – Page 52Mise en milieu de trimestre Pour disposer d'un indicateur de la masse salariale sur l'ensemble du trimestre et non sur ses bornes , une interpolation linéaire entre les deux dates de l'enquête est effectuée . L'indicateur de la masse salariale ... Trouvé à l'intérieur – Page 475... des pays et indiqués dans cet indicateur sont à distinguer de la masse salariale à charge des pouvoirs publics et des salaires moyens des enseignants, ... En 2020, il a baissé de 4,9 % en termes nominaux dans les branches marchandes non agricoles. Une fois les indicateurs allumés, comment piloter et agir sur sa masse salariale ? Trouvé à l'intérieur – Page 99La masse salariale de ces entreprises constitue 91% des gains dans l'industrie. L'enquête couvre les Divisions 10-41 de l'OKEC, la classification type ... Contactez-nous pour en savoir plus. Trois indicateurs importants : Taux de roulement (total, ... des valeurs d’alerte. Trouvé à l'intérieur – Page 80... en deux la masse salariale (la somme des observations dans le cas général). ... Les éléments sont en place pour construire un indicateur qui résume la ... Je peux ainsi suivre attentivement mon budget et optimiser mes coûts. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap). 1. Les indicateurs financiers pertinents sont par exemple : les taux de réalisation des dépenses par rapport au budgété et en comparaison à l’année N-1 à la même période La masse salariale ou frais de Personnel représentent généralement est un poste important dans les budgets de l’entreprise. Coordonnées Accès et horaires. Trouvé à l'intérieur – Page 89-0,4 2,55 -0,12 0,79 0,1 -0,20 0,61 0,79 -0,36 -1,70 0,5 1-0,36 -0,70 E 119 120 121 El Les ménages INDICATEURS DES ... Masse salariale de la fonction publique : indice du traitement moyen dans la fonction publique multiplié par les effectifs ... Le mode opératoire des deux outils de projection de la masse salariale et les indiateus nationaux d’auto - positionnement sont disponibles en annexe. Taux de croissance de la masse salariale, écart de structure, écart sur effectif…sont des indicateurs de masse salariales qui aident l’entreprise à maitriser ses coût RH. Utile à l’élaboration de nombreuses analyses, le calcul de la masse salariale concerne à la fois le secteur public et le secteur privé. La nomenclature M21 ne prévoit pas d’imputation comptable spécifique par genre ou par catégorie. Le niveau de la masse salariale est très scruté dans l’entreprise car ce dernier permet à la fois de motiver les salariés et de créer de la valeur ajoutée. Mais du point de vu du contrôle de gestion, la masse salariale constitue avant tout un coût. Il s’agit même du coût principal dans de nombreuses entreprises. Le suivi des mouvements se fait avec précisions grâce aux indicateurs spécifiques et les comparatifs d’entrées / sorties par exemple. Au niveau national, le calcul de la masse salariale, sert à d… Trouvé à l'intérieur – Page 210La seule réserve que l'on puisse émettre au sujet de cet indicateur – comme d'autres, d'ailleurs –, c'est qu'il est basé sur la masse salariale du secteur ... Masse salariale. Connaître ses composantes est donc indispensable pour la calculer de manière fiable, l'analyser et contrôler ses évolutions. Trouvé à l'intérieur – Page 12... autres agents des Communautés européennes, au titre de réparation, doit être tel que le taux · cumulé des décisions d'augmentation des rémunérations se place entre l'indicateur spécifique commun et l'indicateur de la masse salariale par ... La masse salariale est l'ensemble des charges se rattachant à la paie du personnel. Trouvé à l'intérieur – Page 262... 243 Investissements, 235 Ishikawa Voir Arbre des causes K Kano KPI (modèle Kano), 224 Voir Indicateur L Lean, 56 M Marges, 111, 113, 232 Masse salariale ... Il s’agit pour vous de mesurer la fréquentation de votre hôtel. Tableau de bord de la masse salariale. INDICATEUR 1 MASSE SALARIALE CHARGÉE LES OBJECTIFS • Connaître le montant des rémunérations versées. Ce calcul va déterminer le modèle économique et les objectifs de développement à long terme qui vont permettre d’optimiser la gestion du personnel (masse salariale) et trouver un équilibre financier pérenne. Trouvé à l'intérieur – Page 51Dans chaque unité , ont été choisis des indicateurs pertinents de son activité ( le nombre de visiteurs , le chiffre d'affaires ... Le suivi d'un indicateur de gestion a priori simple , voire simpliste comme celui de la masse salariale , peut se révéler ... Trouvé à l'intérieur – Page 140Le pourcentage de la masse salariale investi dans les formations est plus élevé dans les grandes entreprises que dans celles de petite taille. Trouvé à l'intérieur – Page 414Il y a lieu de faire la distinction entre les chiffres de la masse salariale effectivement à la charge de l'État et les salaires moyens des enseignants, ... Trouvé à l'intérieur – Page 94Indicateurs structurels OECD. (112.9 pour cent et 100.4 pour cent ... Coˆut des r ́emun ́erations ou masse salariale pour les administrations publiques. - La sélection d’indicateurs pertinents ... le formateur à développer les méthodes de construction de tableaux de bord sociaux permettant une gestion de la masse salariale efficace, transmise aux participants. Productivité horaire : cet indicateur est un des plus efficaces pour améliorer votre masse salariale. Le contrôleur de gestion sociale s’attachera à appliquer les politiques de rémunération, internes à l’entreprise. Le ratio de masse salariale c’est la masse salariale divisée par le chiffre d’affaires. • Les indicateurs de masse salariale Taux d’évolution des effectifs A noter : la paie représente à ce jour une des sources principales des indicateurs sociaux. Ce taux, permet à l’entreprise de pouvoir déterminer le poids de la masse salariale en interne et de pouvoir ainsi, le comparer aux données moyennes évaluées dans son secteur, sa branche ou son domaine d’activité. Il permet également de définir la politique RH, les objectifs de performance et la stratégie à long terme de l’entreprise. Nombre de tickets, de couverts, de chambres occupées. Il faut comprendre pourquoi les salaires ont évolué. Ce sont des facteurs clés qui permettent de fixer un plan d’action et de développement RH intelligent et pertinent. Comment interpréter le ratio Masse salariale / CA ? la somme des rémunérations brutes versées aux salariés, hors rémunérations en nature et