Ventes volume. Taux d’évolution des effectifs; A noter : la paie représente à ce jour une des sources principales des indicateurs sociaux. A cet effet, le CDG 45 vous propose de vous référer aux indicateurs de pilotage de la masse salariale élaborés par le CIG de la Petite couronne. Associés à des indicateurs de gestion et de performance tels que les ratios de rentabilité, de rotation, de coûts (niveau de masse salariale par exemple) que l'on peut trouver dans un tableau de bord, ils offrent une lecture financière de la santé de l'entreprise, de son … 6.10. Piloter la masse salariale nécessite une connaissance des divers éléments de rémunération, de leurs règles d’évolution, d’indexation, du tableau des effectifs et de son évolution, des options de politique salariale déterminées ainsi que de la stratégie de management décidée par la direction générale. Inside solution : collectez rapidement vos données RH dans des tableaux de bord pertinents. La masse salariale : la part contrainte, à maîtriser, les contributions patronales. Le cours s'inscrit dans la responsabilité sociétale des organisations : piloter les ressources de manière humaine et responsable. 1 - L’AXE T2A : Allocation des ressources en personnel non médical par pôle sur la base d’indicateurs de dimensionnement et de productivité, puis variation en infra-annuel des ressources en fonction de l’évolution de l’activité sur la base d’indicateurs de … Trouvé à l'intérieur – Page 208Sur la forme, se limiter à des indicateurs commerciaux et managériaux, ... rajouter la masse salariale : à Épinal, la masse salariale est de 7 000 €/mois ... Cela permettra de renforcer son caractère stratégique mais également de focaliser l’attention des managers sur ce sujet majeur pour la performance de l’entreprise de demain. Un bon tableau de bord permet l’intégration simple de nouveaux indicateurs de suivi en fonction des nouveaux l… Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan ... la rémunération et la masse salariale, les conditions de travail, ... Trouvé à l'intérieur – Page 366... disposent désormais d'un budget global incluant la masse salariale, ... dans la même logique que la LOLF en favorisant le pilotage par les résultats. Par ailleurs, piloter la masse salariale…. Trouvé à l'intérieurPiloter l'évolution de la masse salariale consiste à mettre sous contrôle deux indicateurs. Évolution de la masse salariale prévisionnelle L'évolution de la ... La masse salariale est en effet principalement composée des dépenses liées aux rémunérations des personnels telles les rémunérations Il est donc primordial de les structurer dans ce sens. Piloter la masse salariale, est-ce seulement gérer des coûts ? Trouvé à l'intérieur – Page 310... critère n° 6 : s'être doté de capacités de pilotage de la masse salariale ... selon trois axes : - assistance au pilotage : produire des indicateurs et ... L'emploi - Nombre d'intérimaires sur une période donnée. S'inscrire. Commençons par une définition simple. Le périmètre des responsables RH ou financiers en matière de pilotage de masse salariale est global : organiser, planifier et contrôler la disponibilité des ressources humaines et la maîtrise des coûts. De prime abord, c’est une idée évidente, d’intégrer les effectifs dans le pilotage de la masse salariale. Deux axes de pilotage de la masse salariale à l’activité. Trouvé à l'intérieur... de rémunération • Pilotage de la masse salariale Pilotage économique • Paie ... de l'ancienneté Suivi de la formation Indicateurs de productivité ... Cela permettra de bien peser les enjeux et les moyens à déployer pour la mise en place du système de pilotage et de tableau de bord. Inscription. A la charge du MiPih. Destin tous ceux qui souhaitent mesurer l'e_x0008_ cacit de leur strat gie ressources humaines Bien trop souvent, les indicateurs publiés par la fonction formation sont pensés à partir de la loi française, et non du sens que les données peuvent avoir pour les parties prenantes. Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de ... Au niveau international, il est très difficile de communiquer le coût total de la formation au sein d’un groupe et d’en déduire le pourcentage de la masse salariale qui lui est consacré. Trouvé à l'intérieur – Page 203Choisir les indicateurs en fonction de la stratégie et de la situation de ... Mettre en place une gestion par objectifs de la masse salariale – Définir ... Les causes et les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale. Avoir une vision financière claire et détaillée est primordial pour ma prise de décision. Chiffre d'affaires. Comment concevoir et mettre en œuvre celles-ci en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ? Comment concilier les performances économiques et une gestion sociale adaptée aux nouvelles générations de salariés ? Les premiers indicateurs que l’on retrouve concernent généralement des données globales et financières concernant les ressources humaines : 1. effectif et montant de la masse salariale 2. Support pédagogique fourni : imprimé et/ou numérique Mise en situation réelle sur l’environnement de production Tableau Excel pour chargement des données initiales (prestation) A la charge de l'établissement. Formule / Signification. III - Tableau de bord, un outil de gestion On classe les indicateurs sociaux en sept grandes familles : Famille Exemples d'indicateurs 1. matière de rémunération. d'ailleurs ce qui a donné naissance à ce terme fréquemment utilisé, le "pilotage de la masse salariale". Trouvé à l'intérieurNéanmoins, le pilotage peut s'exercer par les indicateurs une fois que la ... dizaines de milliards en crédit d'impôt sur la masse salariale, alias le CICE, ... Les différentes dimensions du pilotage de la masse salariale Analyse budgétaire de la masse salariale Analyse par activité Analyse par agent Analyse par service Analyse des composantes de la masse salariale Trouvé à l'intérieur – Page 83Les indicateurs d'activité et de performance listés dans un volet ... l'un des sujets critiques du pilotage budgétaire demeure la masse salariale. Description. Simulation et analyse de la masse salariale (GVT, effet Noria, effet report, ... Pilotage stratégique : mise en œuvre d’indicateurs de pilotage Achats (montant moyen d’achats par acheteur, nombre de négociations réalisées versus montant total des achats…) et connaissance du référentiel fournisseur / produit (dépendances / dominances). - Nombre de salariés à … Grâce à sa fiabilité et sa récurrence, elle permet d’obtenir des informations … CA Hors taxes. Trouvé à l'intérieurTableau 6.7– DEFIER : détermination des indicateurs de pilotage du service/Montant des achats D Définir la mission E Extraire les ... Effectif Masse salariale. En 2016, un nouveau groupe de travail a élaboré une nouvelle famille de 10 indicateurs portant sur le pilotage de la masse salariale. Masse salariale 2019 : une progression moyenne autour de 1,2% Dépenses de personnel 2018 : une évolution majoritairement négative Publications Le lundi 07 novembre 2016 | Contenu sponsorisé - Rémunération . Jours. Une formation qui aborde le pilotage de la masse salariale sous un angle à la fois stratégique et pratique : cas pratiques sur l'élaboration du budget, le suivi des indicateurs via un tableau de bord personnalisé,… Suivi et évaluation des acquis. Il est également important en tant que DRH de suivre attentivement ma masse salariale et mes dépenses du Chapitre 012. La préparation du budget : principes des finances publiques. Annexe n°11 : méthodes et outils de pilotage de la masse salariale .....112 6.12. Objectifs de la formation. Trouvé à l'intérieur... de rentabilité et de pilotage du capital humain au sein de la fonction RH. ... données sociales – Créer des indicateurs concernant la masse salariale, ... GRH07 - Piloter la masse salariale de la collectivité. Trouvé à l'intérieur – Page 262... 193, 201 Indicateur de performance, 203 Indicateur de pilotage, ... 224 Voir Indicateur L Lean, 56 M Marges, 111, 113, 232 Masse salariale, 95, ... Et armé de son tableur … L'implication des directions opérationnelles dans le pilotage de la performance sera d’autant plus forte que les reportings financiers, et plus spécifiquement les indicateurs de performance, auront du sens pour eux. Cette donnée qui est calculée sur l’exercice fiscal, permet à l’organisme de détailler l’appareil productif et ses coûts en fonction du secteur ou de la région. Trouvé à l'intérieur... à la différence entre la masse salariale en N+1 et la masse salariale en N. ... en œuvre des flexibilités Pilotage social • Suivi des dysfonctionnements ... 2 - Les outils de pilotage de la masse salariale. Trouvé à l'intérieurLe tableau 7.2 fait état des principaux indicateurs du bilan social et des modalités ... Salaire moyen mensuel brut Hiérarchie des salaires Masse salariale ... Vous disposerez donc d’un tableau de suivi des effectifs excel, doublé d’une analyse de la masse salariale, et comportant des indicateurs fiables permettant de piloter idéalement vos employés ! Dans l’environnement actuel où la concurrence est de plus en plus forte, où il ne suffit plus de produire pour vendre, l’entrepreneur se remet sans cesse en question, s’adapte au marché et revoit son modèle économique. Le présent rapport : ... RCE, à passer d'une gestion budgétaire de leur masse salariale à un pilotage économique sur objectifs, constitutif d'un « acte deux » de leur autonomie. Il s’agit notamment de toujours avoir en perspective les moyens mis en œuvre au regard de la qualité des actions menées. Evolution du nombre d’abonnés sur les réseaux sociaux; Augmentation du nombre de candidatures spontanées • Les indicateurs de masse salariale. Indicateurs formation et climat social Indicateurs d’absentéisme; Indicateurs de santé / sécurité … Prochaine session 25 Mras 2021. La progression de la masse salariale est généralement ensuite décomposée pour une meilleure analyse en écart sur prix nominal (salaire), écart sur effectif, écart sur ancienneté et écart de structure (écart lié à la proportion cadre/non cadre par exemple). Plafond d’emploi Ils déterminent le nombre d’emplois prévus pour la mise en œuvre des politiques publiques au titre d’une année budgétaire. La gestion de la masse salariale consiste donc à la fois à faire la gestion financière et de la gestion de personnel. Pilotage de la masse salariale : Simulation des effectifs Formation concrète : une pédagogie basée sur des cas pratiques pour réussir la mise en place des différents indicateurs disponibles dans l’outil de pilotage (ETP, dépenses) afin d’effectuer des simulations d’effectifs sur N+1 et d’en calculer le coût. Pour avoir une vision rapide et claire de votre masse salariale plusieurs indicateurs sont à votre disposition (en brut, en %, en cumul, par type de contrat…). Lors de ce cycle de webinaires courts, nous examinerons les enjeux, indicateurs et processus à mettre en œuvre pour piloter efficacement la masse salariale et les effectifs. matière de rémunération. Le risque est alors de confondre la contrainte … Panier moyen. Trouvé à l'intérieur... sonsupérieur □Les indicateurs de la rémunération Les indicateurs de pilotage social relatifs à la rémunération utilisent les notions de masse salariale ...