Dans les SRC, les différentes parties prenantes sont engagées dans des actions dont le retour est radicalement incertain. Capsule 2. L’exercice vise à déterminer s’il existe un écart entre les salaires offerts pour des emplois équivalents dans votre entreprise. du concept de l’équité salariale et de la Loi sur l’équité salariale Chapitre 7 : Les facteurs rendant diffi ciles la défense des droits des travailleuses non syndiquées Conclusion Recommandations Bibliographie Table de matières 6 8 12 24 36 44 52 60 66 76 78 80. Trouvé à l'intérieur – Page 361[ 55 ] Sans nier toute l'importance qu'il convient d'apporter à la Loi sur l'équité salariale , il importe de la situer dans son contexte . Cette loi ... [ 60 ] Le principe retenu , à travail équivalent , salaire égal , implique une comparaison de la rémunération sur la base de la valeur des emplois . ... Ce concept est plus large que le principe du salaire égal pour un travail égal , car il permet de comparer des emplois à ... Les théories de l'équité, fondements d'une approche cognitive du salaire d'efficience L'objet du présent article est d'examiner les fondements micro-économiques du dernier modèle de salaire d'efficience de G. Akerlof et de J. Yellen [1990]. Théorie de l’équité d’Ad ams. En effet, le management de la diversité des rémunérations se fonde sur un compromis permanent entre ces deux concepts : équité et compétitivité. L’équité de rémunération pour un travail de valeur égale couvre non seulement les cas où les hommes et les femmes font un travail identique ou similaire, mais également ceux où le travail est différent. Notre nouveau livre blanc sur l’équité salariale est dès à présent disponible au téléchargement !. Il ne vise pas que les rémunérations officielles numéraires, mais toutes sortes d’avantages (économique, social et psychologique) qu’un travailleur peut tirer de sa fonction. Chapitre 2 – Evaluation des fonctions. Le concept de «travail à valeur égale» contient la notion de «valeur égale», mais va au-delà de cette valeur. pied d'égalité avec les autres que si certains avantages — rémunération à leur place d'un avocat, d'un traducteur, d'un interprète — leur sont accordés à la charge de la collectivité. Trouvé à l'intérieur – Page 293des théories aux outils, un concept intégré par processus, ... 9.2.2 Une conception large de la rémunération, visant l'équité interne et externe La ... Définir le concept d'équité peut être un exercice périlleux puisque ses conceptions juridique et socioéconomique, même si elles sont construites sur des postulats communs, semblent avoir des finalités distinctes, ce qui peut engendrer une certaine confusion. Trouvé à l'intérieur – Page 149Les principes de justice , d ' équité et de sécurité que les travailleurs et les travailleuses veulent mettre de l ' avant sont des principes fondamentaux ... Pour une entreprise, le principe d’équité est l’attribution de rémunérations compétitives et équitables à l’ensemble des salariés. Aujd : équité = perception de ce qui est juste, c’est important que l’employé rémunéré sente qu’il est rémunéré en fonction de la contribution qu’il apporte à l’organisation. De plus, la gestion de la rémunération agit à titre 1) Comment établir une équité d’un système de rémunération? Notre client, un cabinet d'avocats réputé du centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un Directeur rémunération. Les options pour une bonne rémunération. - équité interne. rémunération des compétences pour apporter un éclairage sur ce concept et ses caractéristiques dans un contexte de modernisation de l’activité en question. Trouvé à l'intérieur – Page 71Théoriquement, ce système se réfère à la notion d'équité horizontale, ... à l'évidence, il se fonde aussi sur le concept d'équité verticale. 2. gestion de la rémunération. Fondement en évaluation des postes et rémunération : Conception et gestion d’un système de rémunération chez Registred inc. et une étude de cas de Denis Chênevert. Augmentations au mérite ou primes de rendement. Il est réglementé et doit être documenté. Il faut respecter le principe d’équité en justifiant les différences de rémunération entre les salariés. La rémunération n’est sans doute pas votre sujet de conversation numéro un lorsque vous êtes à un rassemblement familial ou lorsque vous êtes entre amis à un souper. En raison d’une discrimination dite « systémique », divers aspects du travail des femmes ne sont cependant pas considérés à leur juste valeur dans leur rémunération. Qui dit rémunération globale dit aussi expérience employé . Pour susciter la réflexion des décideurs et faciliter la prise de décision. l’équité et la réciprocité peut cependant conduire à préférer des rémunérations non incita-tives. 1. La rémunération ne se définit pas à travers la juxtaposition d’un ensemble de variables ; c’est un système cohérent et évolutif dont les caractéristiques sont définies ci-après. Par Yves Hallée . Un raisonnement analogue peut être tenu en ce qui concerne un point particulièrement sensible des droits économiques, sociaux et … Faites de la rémunération un levier de la performance 3. Historiquement, la rémunération n’était pas nécessairement financière. Trouvé à l'intérieur – Page 5Le gouvernement prévoit de mettre en place des accords de rémunération ... au Parlement pour faciliter les négociations relatives à l'équité salariale, ... L’équité implique de différencier lorsque les caractéristiques individuelles des salariés les distinguent. La rémunération, un concept qui évolue pour mieux servir la compétitivité de l’entreprise Le concept de rémunération a évolué au fil du temps. 0 Likes. En quoi consiste le concept d’équité quand on traite de rémunération et en quoi est-il si important ? La volonté de transparence dans la politique de rémunération de l’entreprise est à mettre au premier plan pour la fidélisation des salariés. Un concept sur le long terme pour la participation des employés au succès de l’entreprise n’a pas besoin d’être complexe. L’équité salariale est donc atteinte lorsque les emplois féminins reçoivent une rémunération égale aux emplois masculins de même valeur dans l’entreprise. Dans un contexte de concurrence accrue, la gestion de la rémunération est de plus en plus considérée comme une source davantages concurrentiels en raison de son impact sur la performance organisationnelle et sur lattraction, la mobilisation et la fidélisation du personnel. C'est aussi un des facteurs d'implication, sa composition est donc l'occasion pour l'employeur de mettre en œuvre sa politique de gestion des ressources humaines. Nous pouvons donc dire qu'une politique de rémunération correspond … Représentation graphique de la réalité salariale Outil de gestion des ressources humaines. En bénéficiant des services de l’Agence Continuum en lien avec l’équité salariale, vous comprendrez plus facilement le concept et serez donc plus à l’aise de l’appliquer. Julie Cloutier1 et Jacques Gascon1 . Ce concept exige la comparaison des emplois normalement occupés par des femmes avec des emplois différents normalement occupés par des hommes. Équité. Trouvé à l'intérieur – Page 439Ce document vise avant tout à présenter et à analyser les différentes expériences d'équité salariale en cours actuellement dans ... Le deuxième chapitre présente les principaux termes et concepts reliés à la notion d'équité salariale et précise ... Nous l’aurons compris, au cours des prochains mois, en raison de la pandémiede COVID-19, Salaire, motivation et performance. Trouvé à l'intérieur – Page 116La justice sociale se vérifie dans le choix des actions; c'est un concept ... a d'ailleurs fait de l'équité salariale l'une de ces neuf revendications à ... L’équité salariale, cependant, peut fondamentalement être comprise comme “une rémunération perçue comme équitable par rapport à un groupe de pairs “. De la fidélisation des employés les plus talentueux jusqu'au maintien de la satisfaction de vos actionnaires, le benchmarking de rémunérations vous épargne de nombreux soucis inutiles. Avoir le sentiment d’être traité à égalité avec les autres : voilà le moteur de la productivité en entreprise selon la théorie de l’équité. Trouvé à l'intérieur – Page 166Cependant la rémunération ne pourra descendre au - dessous d'un minimum qui sera fixé par l'assemblée des représentants . ... L'égalité des appointements ne sera conforme à l'équité que si ... Il faut équilibrer la dépense en une ( 6 ) D'ailleurs les nécessités de l'économie concordent avec le concept de l'égalité : « En ... Ce concept est différent de celui de l’égalit. C’est pour cela qu’il cherche toujours à améliorer sa position sociale en améliorant sa rémunération, qu’il espère être transparent, équitable, régulière et stable. Faites de la rémunération un levier de la performance . La rémunération globale, c’est l’offre monétaire et non monétaire qui distingue une organisation pour attirer le talent et propulser la performance. Chez ASEPS nous faisons du principe d’équité salariale un des fondements qui sous-tendent nos décisions et nos actions auprès de nos membres. Trouvé à l'intérieur – Page 88Pay Equity Commission of Ontario ... Elle continue de collaborer avec ses clientes et clients afin de leur expliquer et de leur faire comprendre le concept de l'équité salariale et ses incidences . ... Avis d'incapacité d'atteindre l'équité salariale Tout comme en 1993–1994 , la majorité des dossiers traités résultaient de ... Nous travaillons de manière continue en étroites relations avec plusieurs groupes d’intérêt afin d’être toujours proactif et à l’avant-garde dans le domaine. Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116. Les compétences, l’expérience, les connaissances, le potentiel, le parcours académique sont autant de caractéristiques qui peuvent être valorisées par la rémunération. Le concept est utilisé pour mentionner les notions de justice et d'égalité sociale avec une évaluation de l'individualité. L’équité réfère à un sentiment ou à une perception de justice par rapport à une situation donnée. Capsule 2. Il calcule un ratio Deuxièmement, cette étude porte un intérêt quant aux effets des pratiques de la rémunération sur la mobilisation des compétences afin de L’équité salariale est un sujet d’importance pour les entreprises québécoises. Aide mémoire en matière d’équité salariale . Ce poste relève du Directeur principal - rémunération globale, Capital humain et développement. Trouvé à l'intérieur – Page 267A vrai dire, le concept même de traitement initial marque l'aboutissement d'une longue évolution. Jusque là, dans la plupart des systèmes de fonction publique, la rémunération apparaissait à la fois sous des traits indifférenciés quant à sa structure ... dans le sens aussi d'une plus grande uniformisation et d'une plus grande équité administratives (un salaire égal pour un travail égal), le traitement initial ... Dans cette situation, chacune des parties peut être amenée à adopter une stratégie visant à réduire ses propres risques. 1.8. Cl. Trouvé à l'intérieur – Page 17Les gestionnaires des rémunérations doivent arbitrer parmi un grand nombre de possibilités pour construire des ... De la notion de salaire au concept de rétribution globale Parce qu'elle constitue à la fois un coût et un outil de gestion des performances pour l'entreprise , parce qu'elle fait appel à des considérations d'efficacité économique et à des conceptions plurielles de l'équité , la rémunération est ... L’employeur établit un budget de contribution à l’assurance collective et, selon le profil de ses employés, sélectionne un menu de couvertures possibles (assurances santé, dentaire, vie, invalidité, RÉER, etc.). La réalisation d’un programme d’équité salariale ou d’un plan de rémunération en établissement de santé privé peut rapidement se transformer en un exercice laborieux. . Nous rendons la rémunération plus accessible aux organisations afin qu’elle soit utilisée comme un avantage concurrentiel plutôt que … C’est ce concept d’équité salariale que nous verrons en … Résumé . Ce document a été créé par la Direction générale de la rémunération et de l’équité salariale du Secrétariat du Conseil du trésor. Il s’agit d’associer une valeur monétaire à chaque emploi/niveau de compétences. Gestion des récompenses ( Lecture obligatoire : Chapitre 10. Le principe d’équité salariale exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». La théorie de l’équité que propose Adams (1963) s’inspire de la théorie de Festinger sur la dissonance (1957 ). L’idée : limiter l’écart de rémunération entre un dirigeant et le plus bas salaire de l’entreprise. Rémunération & Co., Montréal. Le concept de rémunération a évolué au fil du temps. Son évolution reflète en grande partie celle du monde du travail et de la société. Historiquement, la rémunération n’était pas nécessairement financière. D’ailleurs, l’origine du mot salaire vient de la « ration de sel » perçue par les légionnaires romains en échange de leur service. LE CONCEPT L’équité en matière de rémunération se fonde sur trois principes fondamentaux, soit l’équité individuelle, l’équité interne et finalement, l’équité externe. menu. Ce concept est prédominant pour notre organisation. Ce document a été créé par la Direction générale de la rémunération et de l’équité salariale du Secrétariat du Conseil du trésor. Crise, rémunération et motivation : la difficile équation RH Publié le 17/10/2012 La 14e Convention annuelle des rémunérations organisée par le groupe RH&M, du 2 au 4 octobre derniers, a été l’occasion d’un grand débat autour des questions d’engagement, de fidélisation et… de rémunération des salariés. Chaque salarié évalue ce qu'il apporte (sa contribution). Partie 2 – Maitrisez les principaux systèmes de rémunération pour choisir la politique adaptée 1. Rémunération au mérite (compa-ratio, matrice d'augmentations) Avantages, limites de la rémunération au mérite. Trouvé à l'intérieur – Page 23CHAPITRE 2 Référentiels et concepts d'équité Le processus de comparaison sociale constitue un déterminant majeur de la satisfaction . Toutes les recherches sur ... Les salariés établissent leur perception d'équité sur plus d'un référent . Capsule 3. L'équité représente un équilibre entre la justice naturelle et le droit positif. Trouvé à l'intérieur – Page 763[84] Ce motif renvoie au concept d'équité interne développé par le Conseil du trésor Les avocats des requérants ... Cependant, le paragraphe 8 de l'article 246.42 renvoie à « l'état et l'évolution comparés de la rémunération des juges ... Trouvé à l'intérieur – Page 184Caractère acceptable du travail 2. rémunération et productivité 3. ... le concept de « travail décent» doit englober un éventail assez large de ... Le concept juridique de l’«équité dans la rémunération» n’a pas été éprouvé par la législation nationale et internationale en matière de droits de la … L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. Ce n’est pas sans effet sur l’engagement des populations deUn manque d’équité dans l’attribution des augmentations a un impact sur l’engagement des collaborateurs et collaboratrices, et … Faire l’exercice initial d’équité salariale dans votre entreprise. Dans la première partie, construction du cadre conceptuel de la recherche, nous nous sommes intéressé à la définition des concepts clefs de la recherche à savoir la satisfaction au travail, la satisfaction à l'égard de la ... 70 likes. rémunération et de négociation en contexte syndiqué? La justice sociale en matière de rémunération renvoie au concept de « l’équité salariale » ou de l’équité de rémunération. Nous offrons une alternative simple aux systèmes à base d’actions ou à des systèmes similaires de rémunération variable à long terme (LTI). La ligne téléphonique Femmes. du concept de l’équité salariale et de la Loi sur l’équité salariale Chapitre 7 : Les facteurs rendant diffi ciles la défense des droits des travailleuses non syndiquées Conclusion Recommandations Bibliographie Table de matières 6 8 12 24 36 44 52 60 66 76 78 80. Trouvé à l'intérieur – Page 359Pour que les salariés acceptent les résultats de la démarche, ils doivent la ... de rémunération, sur sa nature et la définition de l'équité salariale. Définir le concept d'équité peut être un exercice périlleux puisque ses conceptions juridique et socioéconomique, même si elles sont construites sur des postulats communs, semblent avoir des finalités distinctes, ce qui peut engendrer une certaine confusion. Lorsqu’il n’est pas possible d’individualiser les rémunérations, les employeurs utili-sent d’autres systèmes incitatifs, et en particulier les promotions et la menace de chômage. La notion d’équité collective fait référence à une rémunération qui varie en fonctlon de la contribution du salarié au succès de Ventreprise. 2.2. L’équité salariale n’est pas un salaire égal pour un travail égal. Le CIAFT offre un service d’accompagnement en équité salariale pour les travailleuses non syndiquées. La justice sociale en matière de rémunération renvoie au concept de « l’équité salariale » ou de l’équité de rémunération. La rémunération ne constitue pas la seule motivation de vos salariés. Dans cet article, nous traitons de l’impact des exercices d’équité salariale sur la négociation collective et la . TRAVAIL ÉQUIVALENT SALAIRE ÉGAL RELATIVITÉS SALARIALES POUR LES FONCTIONNAIRES ET LES OUVRIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE . Le principe d’équité est une attente forte des salariés. L'équité verticale, en revanche, est associée à la redistribution de la richesse et encourage un système d'imposition dans lequel les personnes à revenu élevé, ou celles ayant accès à plus de ressources, paient plus d'impôt que les personnes à faible revenu. Or, en entreprise, c’est un sujet très prisé sur lequel il est primordial de se pencher. L’effet de la rémunération monétaire et non monétaire sur la détresse psychologique : le cas du salaire, des augmentations de salaire et de la reconnaissance du superviseur . Identifiez les acteurs d’une politique de rémunération Quiz : Les enjeux d’une politique de rémunération. Trouvé à l'intérieur – Page 7Remarquable, car les travaux sur les concepts d'équité et de justice au sein des ... les questions de rémunération ont été traitées par le biais de l'équité ... Pour ce faire, la Loi prévoit des mécanismes de comparaison entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine.