Un tableau de bord de gestion RH Excel gratuit : voici un modèle de suivi et d’analyse des effectifs à télécharger, idéal pour le management de vos ressources humaines. ETAPE 3 : Accompagner les indicateurs de performance RH. 11 janv. Effectifs, absentéisme, mouvement, turnover, travailleurs handicapés…. Pour découvrir l’un de nos modèles, téléchargez ce document en pdf. De manière générale, les indicateurs que contient un tableau de bord doivent donner des précisions sur la performance de l’entreprise et sur son pilotage : Indicateurs de pilotage : ils déterminent l’état d’avancement d’un ou plusieurs plan(s) d’actions et permettent de mettre en avant sa réalisation ou son absence de mise en oeuvre totale ou partielle ; Trouvé à l'intérieur – Page 51Le système de pilotage RH s'appuie sur un ensemble d'indicateurs issus d'informations disponibles dans l'entreprise ou à l'extérieur de celle-ci. Voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel. Dans cette première partie de notre article, nous tâcherons de vous donner une définition précise de ce qu’est un tableau de bord RH tout Le tableau de bord RH et la prise de décision en PME Le tableau de bord RH est « un système d’information élaboré se présentant à l’utilisateur sous la forme d’indicateurs chiffrés pertinents » (Le Louarn, 2008). Trouvé à l'intérieur – Page 323... que la cartographie des risques intègre les risques humains significatifs ; qu'il dispose d'indicateurs pertinents (tableau de bord social); prépare la ... Suivez les étapes : Etape 1 : Choisissez vos indicateurs. Trouvé à l'intérieurC'est afin de contribuer à une meilleure planification que des indicateurs de gestion des RH de type « tableau de bord » ont été élaborés pour fournir un aperçu de la répartition des personnes au sein de l'administration publique centrale ... Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Ratios plus synthétiques mais :-Ne sont pas comparables directement, - Ne s’additionnent pas. qu’il devrait vous permettre d’afficher différents indicateurs de performance: 1. En associant des formulaires de saisie et de choix, des tableaux croisés dynamiques, des zones de graphiques et d’affichage conditionnel vous pourrez représenter de façon pertinente toutes les informations utiles au reporting et à la décision. Etape 2 : Générez vos tableaux de bord. Le tableau de bord RH est un outil de gestion qui permet de piloter toutes les actions du service des ressources humaines. Destin tous ceux qui souhaitent mesurer l'e_x0008_ cacit de leur strat gie ressources humaines Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Le reporting est un outil de contrôle largement utilisé en entreprise, notamment en finance/comptabilité et en marketing. Trouvé à l'intérieur – Page 51Tableau de bord de synthèse Prédominance des indicateurs métiers, complétés par quelques indicateurs RH et finance-gestion : • indicateurs techniques ... 3. 7 2. de façon dynamique et interactive. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire. Trouvé à l'intérieurDisposer d'un tableau de bord RH permet de piloter la transformation et de ... Ce cockpit réunit des indicateurs sur l'évolution de l'environnement de ... Par ailleurs, nous avons écrit une série d’article sur les indicateurs clés RH en fonction de vos problématiques. Il permet d’intégrer les résultats des différents indicateurs de manière synthétique. Cette liste d’indicateurs RH vous donnera assez de jus pour alimenter vos tableaux de bord au moins jusqu’à l’an prochain. Les trois indicateurs les plus importants pour le mesure de la performance d’un département RH sont les suivants : • Sessions. Commençons par une définition simple. 2. Il permet ainsi de mesurer l’atteinte des objectifs ainsi que les erreurs de performance. De ce fait le tableau de bord permet d’analyser plus précisément et rapidement les données. Il est facile de se laisser distraire par le volume de données disponible. Voir plus d'idées sur le thème tableau de bord rh, tableau de bord, modèle de papeterie. Last Name *. Le logiciel de gestion RH pour PME kiwiHR propose par exemple des indicateurs comme l’ancienneté, le suivi des effectifs présents par mois, le temps passé par projet, les nouveaux recrutement, etc.. En plus de vous offrir un tableau de bord RH totalement automatisé, ce type d’outil permet d’automatiser vos processus et de faciliter votre gestion RH au quotidien. Grâce à ces tableaux de bord mobiles, les responsables des ressources humaines peuvent piloter avec agilité certaines étapes du recrutement tout en ayant une idée précise de leur notoriété au sein de leur branche. Choix des bons indicateurs RH pour une situation d’entreprise donnée : pertinence, efficacité, simplicité, erreurs à éviter. Les tableaux de bord et indicateurs RH sont aux ressources humaines ce que le tableau de bord et ses indicateurs sont à un véhicule. Trouvé à l'intérieur – Page 745 Des tableaux de bord pour contrôler et évaluer des résultats Entretien avec Jean - Pierre Taïeb ... Comment la fonction RH des investissements RH . Quels sont les indicateurs d’un tableau de bord ? Trouvé à l'intérieur – Page 74Le pilotage RH se décompose en quatre pratiques clés qui sont : – veille et ... Construire le tableau de bord de la fonction RH Définir des indicateurs de ... Trouvé à l'intérieur – Page 392Politiques, métiers et outils des ressources humaines Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, ... Tableau 15.3 : Tableau de bord des actions de formation et de ... Anticiper les départs à la retraite pour le personnel de l’ESAT Appuyer des décisions stratégiques de développement Présenter des résultats aux autorités (cf. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 621.3 Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux désignent des indicateurs rassemblés de façon ordonnée , dans l'objectif de présenter ... Des indicateurs RH dans chaque tableau de bord RH. Trouvé à l'intérieurL'élaboration d'un tableau de bord social peut alors utilement venir le ... de gestion des ressources humaines ; – des informations complémentaires à ... De tableaux de bord paie/RH : vous suivez en temps réel l’évolution de vos indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, etc…). Le tableau de bord bien conçu ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs assurant une perception adaptée du contexte.5 à 10 indicateurs sont suffisants. Production par salarié=Production (en nombre d’unités produites) / effectif 6. Un tableau de bord RH est un outil d’intelligence économique qui permet aux équipes des ressources humaines de suivre, d’analyser et de faire rapport sur les indicateurs clés de performance RH. Étapes et conseils ! Trouvé à l'intérieurIl sera donc important de faire le lien avec les indicateurs non financiers. Il est ensuite nécessaire de communiquer sur la création de valeur. Trouvé à l'intérieurDans l'optique d'analyser l'évolution des ressources humaines, les tableaux de bord vont fournir des informations chiffrées et ciblées. 1900€ net de taxes. Le tableau de bord RH comporte des indicateurs de performance qui servent de supports à la prise de décision. Créez vos tableaux d’indicateurs RH avec QlikView, disposez d’outils de pilotage social et d’aide à l’élaboration du bilan social.. QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC). Fonction Filtre. Trouvé à l'intérieur – Page 241Les tableaux de bord en ressources humaines Un tableau de bord RH est un cadre de ... Le tableau de bord RH est avant tout une somme d'indicateurs RH ... Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. En tant qu’outil d’aide à la décision, le tableau de bord a pour première vocation de fournir un ensemble d’informations aux dirigeants pour orienter leurs décisions et leurs actions en vue d’atteindre les objectifs. Ce fichier s'articule autour de la notion d'effectifs, et plus précisément, il permet une analyse de la répartition des effectifs selon tout un… La comparaison régulière entre les buts fixés et les résultats obtenus permet de dresser l’inventaire des écarts. Trouvé à l'intérieurRH.Environnement Simon Alcouffe, Marie Boitier, Anne Rivière, Fabienne Villesèque-Dubus ... 2 Les tableaux de bord environnementaux Un tableau de bord ... 1900€ net de taxes. Durée. Présenter les indicateurs RH Optimiser la forme des tableaux et utiliser des graphiques pertinents Mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l’analyse des indicateurs sociaux Communiquer les bilans sociaux aux différents destinataires IRP et négociations annuelles obligatoires : se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions. Trouvé à l'intérieur – Page 134Là encore, s'il existe des tableaux de bord sociaux, exclusivement dédiés à la fonction RH, les indicateurs sociaux doivent également figurer parmi ... Le choix a été fait de retenir un établissement en particulier. Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Il permet de visualiser une situation, de déduire des tendances et de guider les futures prises de décision. Les indicateurs textuels : Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. Trouvé à l'intérieur... des tableaux de bord spécifiques à la formation et choisi les indicateurs qui lui semblent les plus utiles. Voici quelquesuns des indicateurs les plus ... Construit sur la base d'indicateurs spécifiques, il apporte une aide précieuse dans la prise de décision opérationnelle et stratégique. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Niveau 3 --> Tableau de bord RH Indicateurs des résultats des travaux des équipes RH. Prix. Aujourd'hui, Papy Excel te propose gratuitement son tableau de bord RH Excel fonctionnel, universel et très simple d'utilisation. Les entreprises qui utilisent DSN Plus ! Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Le tableau de bord est un élément essentiel du pilotage RH. L’utilisation d’un tableau de bord soutient les RH dans les différentes stratégies engagées, améliore la communication entre les responsables de l’entreprise et la DRH. Comme nous l’avons dit précédemment, planifier n’est pas la partie la plus difficile du tableau de bord stratégique RH. Cela aidera également à construire des indicateurs réellement utiles. Trouvé à l'intérieur – Page 23Le tableau de bord social est un instrument essentiel au pilotage de la performance des ressources humaines. Il permet de mettre en évidence par des ... Ce qui me semble important dans un Tableau de Bord RH, c’est de raccrocher les indicateurs à la mission et aux objectifs des utilisateurs. TABLEAU DE BORD RH TABLEAU DE BORD DE LA FONCTION RH Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social Du 17 au 18 Novembre 2020 par Visio-séminaire . 21 heures soit 3 jours. Le choix a été fait de retenir un établissement en particulier. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Le logiciel RH Décisionnel vous permet d’être informé en temps réel de l’évolution de vos indicateurs clés, via des jauges paramétrables. 21 heures soit 3 jours. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Il s’agit donc d’un tableau de bord de gestion RH sur Excel, qui permet de stocker sur une base de données toutes les informations concernant vos employés : page 4 2. Cela va dépendre de la structure de votre entreprise, ainsi que de ses objectifs. Tout manager fonctionnel ou opérationnel se trouve confronté au problème de la prise de décision et de la qualité de l'information qui l'oriente et la justifie. À la Une 6 Nov 2018. Quand on y pense, être confronté à trop de données et trop d’indicateurs de performance, ne peut que réduire la productivité et détourner les responsables RH de leurs objectifs. Trouvé à l'intérieurLe reporting est un système d'information qui se concrétise par des tableaux de bord ayant des indicateurs significatifs. Très courant dans les entreprises, ... Tableaux de bord RH interactifs + Données fiables issues de vos DSN + Installation simple et rapide + Indicateurs pour le CSE clés en main. Des besoins spécifiques ? Trouvé à l'intérieur – Page 38la même manière qu'une voiture possède un tableau de bord, le responsable RH a besoin de chiffres – les indicateurs RH – pour évaluer sa politique et son ... dans la bibliothèque et s électionnez ceux qui vous conviennent pour piloter efficacement vos ressources humaines. un aperçu dynamique des principaux indicateurs RH en un seul endroit. Tableau de bord RH : les 30 indicateurs à surveiller. Les différentes étapes de détermination du contenu et des indicateurs du tableau de bord des RH en établissement de santé mentale. . Indicateurs d'un tableau de bord RH. Ce tableau de bord permet notamment de : Suivre les évolutions du public (âges, entrées, sorties, etc.) Le tableau de bord RH est un outil de pilotage qui participe à la prise de décision stratégique afin d'optimiser la gestion du personnel. 1ère étape : la détermination des objectifs stratégiques pour les ressources humaines. Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d’effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH : Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Il y a le Tableau de bord des Ressources Humaines composé de fichiers pour 1 à 3 indicateurs suivis par vos patrons, et, il y a vos fichiers de suivi de gestion RH. Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. nombreux indicateurs sont déjà obligatoirement suivis dans le rapport annuel unique ou le bilan social. Comment faire un tableau de bord RH ? Des tableaux de bord RH performants pour garder un œil sur vos indicateurs RH clés ! Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. Il ne s’agira pas forcément du même angle s’il s’agit du dashboard des Managers qui se penchent sur l’activité RH, du Manager RH lui-même ou de ses équipes. Headcount. Tableau de bord rh indicateurs excel, gratuit à télécharger et à imprimer. Trouvé à l'intérieurLe deuxième point de vigilance concernant la construction des tableaux de bord concerne le nombre d'indicateurs à suivre par la fonction RH. Les différentes étapes de détermination du contenu et des indicateurs du tableau de bord des RH en établissement de santé mentale. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Indicateurs et tableaux de bord IX 26 Comment les indicateurs seront-ils présentés dans le tableau de bord, doivent-ils répondre à une certaine Trouvé à l'intérieur – Page 346Ces quatre indicateurs constituent une base d'analyse de la performance ... Tableau de bord prospectif, Kaplan et Norton1 proposent un indicateur RH ... 1. Comparaison, interprétation des résultats et enseignements à en tirer. « DSN Plus permet à nos clients de profiter de l’investissement qui a été fait avec les DSN ces dernières années. Sessions. Prix. En mesurant et synthétisant des statistiques d’effectifs, d’absentéisme, de turnover, il permet d’avoir une visibilité en temps réel de l’état d’une entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 310Le tableau de bord RH est un outil de pilotage qui vient en complément du ... C'est une des caractéristiques principales des indicateurs de la fonction RH. Trouvé à l'intérieur – Page 171Cela signifie que pour chaque partie du tableau de bord RH, on peut se poser les questions suivantes : à quoi sert cet indicateur ? Comment peut-on agir à ... Le reporting est un outil de contrôle largement utilisé en entreprise, notamment en finance/comptabilité et en marketing. TÉLÉCHARGER. Le but n’est pas d’alourdir les reportings existants, mais de gagner en pertinence et en réactivité ! Trouvé à l'intérieur – Page 1A l'heure de la prolifération des informations et du big data, comment choisir les bons indicateurs pour piloter son activité ? Notre outil de reporting RH vous accompagne au plus juste et au jour le jour dans le pilotage de votre activité. Programme. Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Durée. Pour les responsables RH et les managers, avoir des tableaux de bord pertinents contenant les bons indicateurs RH permet une meilleure évaluation de la productivité des équipes et le suivi de l’évolution des projets. Quelques petits rappels tout d’abord. Le tableau de bord Ressources Humaines est un outil de gestion qui regroupe l’ensemble des informations et indicateurs RH d’une entreprise.Il donne aux équipes RH la possibilité de visualiser, d’analyser et de piloter facilement l’activité de leur organisation. Dans ce dernier, il est constitué d’indicateurs fournissant des informations en temps réel sur l’environnement extérieur ou la vitesse, par exemple. Structurer et présenter les indicateurs de performance. Il vise à présenter de manière synthétique les activités et les résultats du service tels que : L e volume des effectifs, L a rotation du personnel (turnover), L e taux d’absentéisme, par exemple. Trouvé à l'intérieur – Page 137Le recours aux indicateurs sociaux permet de mesurer le climat social de ... 2 Le tableau de bord social En RH, le tableau de bord donne une vue d'ensemble ... Trouvé à l'intérieurTableau de bord RH Outil de gestion qui réunit cycliquement un ensemble d'indicateurs mesurés, choisis comme étant les principaux leviers de l'action. Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Le tableau de bord des principaux processus de la fonction RH. Le choix des indicateurs de performance qui vont alimenter le tableau de bord RH doit être précis et cohérent avec le secteur d’activité et la stratégie d’entreprise visée. Non, elle ne comprend pas tous les indicateurs possibles et inimaginables en RH, mais elle comprend (selon moi) les plus importants, et ce pour la majorité des sphères d’activité en RH. Masse salariale / Chiffre d’affaires 4. Des tableaux de bord pré-conçus vous sont proposés pour gagner du temps. Si lon en croit la sous-définition du mot tableau, cest un ensemble dindicateurs [] permettant à une entreprise de Qu’est-ce qu’un tableau de bord RH ? 1900€ net de taxes. Remplissez les quelques informations demandées afin de recevoir notre modèle de tableau de bord RH. Le reporting RH . Le reporting RH . Dans votre tableau de bord financier, il permet de suivre l’évolution des ventes à travers plusieurs périodes, afin de repérer des changements dans les niveaux d’activité. Et cela passe par un tableau de bord RH dédié qui rassemble toutes les informations. Le but d’un tableau de bord RH est d’examiner un ensemble de critères et d’indicateurs définis selon les priorités de chaque entreprise (Gestion des recrutements, gestion de la formation, Gestion des rémunérations, Gestion des compétences). Les informations doivent être fiables, intelligibles, synthétiques et produites souvent. https://culture-rh.com/indicateurs-rh-incontournables-kpi-rh Certification . Trouvé à l'intérieur – Page 152Elle a défini des indicateurs de performance pour chaque processus et les a consolidés dans un tableau de bord RH reprenant le nombre d'équivalents temps ... Ainsi dans cet exemple de Tableau de Bord RH, on a regroupé actions, indicateurs et graphiques selon deux axes: d’un côté, les formations et actions associées de l’autre la satisfaction des … La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. MyCoRH Pour ce faire, on utilise un tableau de bord RH. Si les employés ne restent pas longtemps dans votre entreprise, cela indique des défauts majeurs dans la personne que vous embauchez, la façon dont vous répondez aux besoins des employés, ou les deux. Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. 2020 - Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ? Un outil au service des PME n'ayant pas d'outils de reporting plus puissants qu'Excel. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Les indicateurs essentiels pour un tableau de bord RH efficace. La personnalisation de vos tableaux de bord est très intuitive. Tableau de bord marque employeur . Des indicateurs RH dans chaque tableau de bord RH. MODÈLE INTÉGRATEUR INSPIRÉ DU PROCESSUS DE LA GESTION DES TALENTS ET DES COMPÉTENCES Pour Avelon et Scholes6, il importe de s’assurer que l’organisation possède les compétences et les capacités pour accomplir ses objectifs. Trouvé à l'intérieur – Page 46Les financiers apprécient la santé de l'entreprise grâce à des indicateurs fournis dans des tableaux de bord prospectifs . Les marketers peuvent évaluer les ... Introduction ou extrait du livre blanc "Aujourd’hui, les données constituent la boussole ultime des entreprises. Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Ratio homogène: taux de service = commandes reçues –commandes livrées / commandes reçues. Il y a le Tableau de bord des Ressources Humaines composé de fichiers pour 1 à 3 indicateurs suivis par vos patrons, et, il y a vos fichiers de suivi de gestion RH. Au risque de choquer certains, j’ai rarement la liberté de choisir et de déterminer mes indicateurs du tableau de bord RH. Présentation générale et liste des indicateurs page 5 2.2. Trouvé à l'intérieur – Page 77Le choix des bonnes variables, des indicateurs et de leurs valeurs cibles, ... Si, en revanche, il s'agit d'un objectif prioritaire du tableau de bord RH, ... Indicateurs et tableaux de bord synthése nationale des indicateurs RH Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette synthèse répertorie 38 indicateurs « RH … Une fois les différents indicateurs définis et les données récupérées, il est important de les analyser, de les comprendre et de les retranscrire. Comparaison, interprétation des résultats et enseignements à en tirer. CA moyen par salarié= chiffre d’affaires / effectif 5. Il permet ainsi de mesurer l’atteinte des objectifs ainsi que les erreurs de performance. Les indicateurs doivent Le tableau de bord des principaux processus de la fonction RH. tableaux de bord RH aux usagers. Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? Principes généraux. Comment utiliser le tableau de bord de veille sociale ? Les sources des informations page 4 1.4. HRMAPS transforme automatiquement les données RH complexes en graphiques interactifs et … S’il existe une seule source de vérité pour la santé de votre main-d’œuvre, c’est le taux de rotation du personnel. Ratio composite : ventes / stock moyen. 1ère étape : la détermination des objectifs stratégiques pour les ressources humaines. ou dans le but de paramétrer un progiciel RH. Trouvé à l'intérieur – Page 414GESTION des RESSOURCES HUMAINES: en général RESPONSABILITÉS / COMPOSANTES PRÉOCCUPATIONS de GESTION Connaître, suivre, atteindre, améliorer,. 1 oct. 2020 - Découvrez le tableau "Tableau de bord rh" de Azizakher sur Pinterest. La mesure du CA peut également être ventilée par type de produits/services, région géographique, filiale, agence, etc. Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. Trouvé à l'intérieur – Page 97... RESSOURCE Tableaux de bord RH et usages collaboratifs Tablea de bord RH ... principaux objectifs du tableau de bord RH ; • des exemples d'indicateurs ... Trouvé à l'intérieur – Page 33Les tableaux de bord RH Au-delà de ces obligations qui dépendent de ... les acteurs RH ont de fortes incitations à produire des indicateurs sur les ... Tableaux de Bord - indicateurs Déterminer champ d'observationDéfinir la durée d'observation•Définir le sens de l'évolution attendue •Quantifier la mesure : objectifs ou limite Choix des indicateursAnticiper et dégager les•Analyser tendances l s indicateurs et• Les sources internesLes sources externes Une fois les différents indicateurs définis et les données récupérées, il est important de les analyser, de les comprendre et de les retranscrire. Pour ce faire, on utilise un tableau de bord RH. Il permet d’intégrer les résultats des différents indicateurs de manière synthétique. Ainsi, vous allez pouvoir : Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Mesurez et analysez votre politique RH. Sessions. Les objectifs en tout premier. Dans cette formation, vous allez pouvoir : Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Rapprochement de deux grandeurs significatives dont les évolutions respectives ont toutes les chances d’être corrélées. Performance de l'entreprise et/ou autres indicateurs TABLEAU DE BORD TMS NOM DE L'ETABLISSEMENT * Indicateurs RH/santé Indicateurs de production/qualité INDICATEURS COMPLEMENTAIRES Date * Remplissage obligatoire Nombre de réunions des instances représentatives du personnel Indicateurs de moyens et d'actions Le tableau ci-dessous vous propose des exemples d'indicateurs …
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